资料福利丨秋招在即，“群面必挂”怎么办？

欢迎来到起点校园，这里是 「面试求生指南」第 1 期。

本期福利：起点校园后台回复 “群面”， 领取 【面经大礼包-群面篇】。

往期文章已给大家分享过关于 秋招笔试 的相关内容与干货。接下来我们根据秋招求职的整体流程，出一辑关于 秋招面试 的内容，希望能帮助秋招的童靴避开面试中的那些坑。

秋招求职的整体流程

首先面试的流程分为： 群面→专业面→BOSS面→HR面

其中相对于群面来讲，专业面、BOSS面、HR面属于单面，其流程排序根据各企业安排或有不同；而在所有面试方式当中，群面是校招面试中通过率最低的一个环节

据可靠统计 平均通过率仅有 16% ，这个数字意味着每 6 个人，仅能通过 1 个！

很多收到面试通知的同学们都私信说从来没有参加过秋招，也不知道秋招群面流程是个啥，该从何开始准备。

今天来带大家走进 「面试求生指南」第1期——详细分析一下群面

一、群面是什么？

群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式，一般是 5~10人的小组。 就面试官提出的题目进行限时讨论，得出结论并陈述。

说人话：其实群面就是一场正式版的“狼人杀”

• 狼人杀中的警长 ，一般情况下扮演的是一个 leader 的角色，也类似于无领导小组中的核心组长。
• 而 女巫 则更像是 记录员和总结陈词 的那一位，由于既有毒药又有解药，有时可以做一个完美的结论带领团队走向胜利，有时也因为总结陈词夹带私货，带偏了团队。
• 预言家 相当于群面中的 Timer，也就是计时者 。需要对每个人的发言计时，对长篇大论或者跑题的同学给予控制。
• 作为 平民 ，也就是群面中的 普通组员 ，比较重要的一点就是要有自己的观点，不能总是随声附和。

群面上的团队角色有：领导者，计时员，记录员，陈述人，组员

Leader-框架制定者和修正者

职责：领导者，主持流程，安排团队角色。

要求：逻辑、总结归纳、排版决策。

TIPS：在团队出现分歧的时候及时进行调节，流程的把控必须做好。

Time Keeper-进程控制者

职责：安排讨论节奏，把控讨论方向

要求：时间观念、速记。

TIPS： 积极主动表身份+时间安排合理+适时提醒+参与讨论

Recorder-整理记录小组讨论的人

职责：记录讨论结果

要求：速记能力、逻辑思维。

TIPS：要明确的记录下每个组员和对应的发言，记录需要逻辑清晰，框架明确

Reporter-小组讨论结果的陈述者

职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络。

要求：自信、逻辑思维清晰

TIPS：较强的逻辑性+良好的表达能力+现场感染力

Member-其他小组成员

职责：提出建设性观点，让面试官注意到你是这个观点的提出者。

要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维。

TIPS：张弛有度，思维敏捷

二、群面的流程

以小组讨论和陈述的形式产出解决方案，时长约50分钟左右。

整个群面可以分为五个阶段：

• 第一阶段：面试者了解试题，独立思考，列出发言提纲；
• 第二阶段：面试者轮流发言阐述自己的观点；
• 第三阶段：自由发言，阐述自己的观点，对别人的观点提出意见，并达成结论。
• 第四阶段：选出一名面试者总结发言。
• 第五阶段：面试官会提出问题让面试者回答。

三、群面面试题的常见题型

对群面的基本操作有简单的了解后，相信同学心里还是没有把握，大部份同学在拿到面试题时，头脑会一片空白，甚者在群面当中插不上嘴，没有存在感。接下来我们来总结下，群面面试题的常见题型。

①开放型题目

例题： 你认为大学生该不该旷课？如果让你来负责无人机的市场推广，你会怎么做？

回答技巧： 这一类问题往往没有标准的答案与统一的回答模式。

回答这一类问题记住两个原则：一是善用STAR法则，在描述时用场景+任务+行动+结果这样的结构梳理；二是回答中突出重点，不要泛泛而谈。

②选择型题目

例题： 某市政府准备实施为民工办实事工程，采取以下几个措施，请选择你觉得比较重要的，说明理由。

A.解决农村30万村民饮水问题

B.为民工提供廉租房

C.对外来务工人员进行就业培训

D.增加11.2万就业岗位，其中5000多公益性岗位

E.取消民工子女义务教育的课本费

回答技巧： 确定选择标准、对各项标准的组成因素进行量化、逐项进行打分选择最高分那项。

③排序型题目

例题： 私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。你觉得谁应该上橡皮艇？

1、孕妇：怀胎八月

2、发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车

3、医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展

4、宇航员：即将远征火星,寻找适合人类居住的新星球

5、生态学家：负责热带雨林抢救工作组

6、流浪汉

回答技巧： 确定排序的原则和标准、重要性排名 、按照确定的标准的逐个进行分析和排序。

四、群面考察的核心能力是什么？

总结以上三类面试题型，群面考察的核心能力是什么？

可以分两点来概括：

（1）共性能力

即不论个人特质如何，都应具备的能力：为团队达成目标做有效贡献。能理解题目要求的目标、能影响or推动团队向目标落地前进。

（2）个性能力

可以根据个人特质选择强化，在群面中着重表现：

• 脑洞奇大 ，能在焦灼的局面中找出突破点，贡献有价值的idea
• 框架一流 ，能找到最恰当的逻辑来整合团队成员零散的idea
• 节奏大师 ，能在冲突的局面中分辨出意见盟友和对立面，并快速决断，以“帮助团队实现目标”为出发点组织逻辑和表达以说服团队成员取得共识
• 汇报达人 ，能用最全面的笔记和最详略得当且流畅的表达团队的方案

总的来说，对 目标和局面的准确认知、逻辑和表达能力、团队协作意识 是通过群面一定要具备的。

而出色的脑洞、结构化思维、对情绪调节和抗压（特别是抗怼）能力，是相对 个性化 的，具备这样的特质越多， 通过群面的概率越大。

五、精选群面分享·助力秋招

为了帮助同学节省大量时间去网上寻找群面真题，起点校园为大家准备了，希望同学们顺利通过2020秋招面试！

六、领取方式

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