如何校招进BAT做产品经理（二）-求职能力评估篇

Sharer: 人人都是产品经理 September 22, 2019 at 1:07 am

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在经过成熟的职业规划后，就到了职业评估的步骤，要从哪些维对自己进行客观的能力评估呢？

嗨，很高兴，以文字的形式和你见面。

在2017年校招中，我拿到了百度、京东、爱奇艺、新浪和去哪儿的产品经理校招offer，其中百度是special offer，在找实习的过程中，也拿到了爱奇艺、微信电影票、搜狐畅游、艺龙等公司的产品经理实习生offer。

整个求职准备过程约一年，积累了一些经验，遂写下来，或许可以对想做产品却又迷茫的应届生有一些启发。

本文很臭很长，大概分7篇：职业规划篇、求职能力评估篇、产品能力篇、简历篇、实习篇、面试篇、offer选择篇。

本篇是求职能力评估篇，目的是教你如何正确的评估自身的求职产品的能力，一方面让你了解能通过校招进入一线互联网公司的人都是什么样子；另一方面让你了解自身的能力在所有应届生中是一个什么层次。

知己知彼，方能百战不殆。

在我看来，校招产品经理，主要两项影响因子是：名校学习经历、名企产品实习经历；次要影响因子有：个人所做互联网项目、有影响力的大V、重量级奖项、专利发明等。

一、学习经历

都是作为刚出校门的学生，如何去评判一个人的能力优劣呢？看学历是最简单直接且效率最高的一个方式。

学历普通的同学，还千万别怪这样的筛选机制，本身高考就是对于一个人的智力+努力的一次筛选，对优秀学生进行了初步筛选，研究生考试则是第二轮筛选。

从概率上来讲，名校的学生智力水平，综合素质的平均值是一定高于普通院校的同学的。

1. 高校方面

一般C9级别高校有超高分数加成；985、211院校也有较高的加分；普通一本可以做到不加分不扣分；二本扣分，三本、专科严重扣分，严重到基本不会通过简历筛选。

2. 学历方面

研究生相对于本科生，轻度加分、但不特别明显。

3. 专业方面

计算机、数学、新闻、心理专业，轻度加分但不明显。

二、实习经历

校招说是校招，貌似招的的都是学生，都没有工作经验。

但实际上企业始终是盈利机构，追求正向价值，他希望招到来的同学，可以快速投入到工作岗位——这样于企业也是风险最低的方案，否则辛辛苦苦把你培养出来，你还没创造什么价值就跑了怎么办。

所以，实习经历就显得很重要，有匹配实习经历，基本代表这个学生完成了初步的职业选择，并且在选择好的职业上有了初步的积累。

实习经历的公司和所参与的项目同样是有不同含金量的：

1. 公司方面

第一阶梯：中外头部互联网公司，如BAT、Google、Amazon、Facebook；
第二阶梯：知名一线互联网企业，如新浪、网易、京东、头条、滴滴等；
第三阶梯：虽不知名也不小的互联网的企业，如微票儿等；
第四阶梯：处于ABC轮甚至没有融资的不知名互联网创业公司。

2. 产品方面

参与超级互联网产品，严重加分，比如腾讯的微信、QQ，阿里的淘宝、支付宝，百度的搜索产品等；
参与公司的核心产品或核心业务线，大量加分，比如爱奇艺的会员业务，微博的Feed流等；
在公司独立参与过产品全流程、带过项目、加分；需求上线且取得不错效果的，大量加分。

3. 时间方面

实习时间长于6个月有加分。

三、其他经历

除了学历和实习能说明一个学生的能力之外，也依然有很多可以证明一个学生适合做产品经理的经历。

比如：

做过互联网项目、上线且获得了一定量级的用户或者赚到了钱，视量级加分；
在互联网上拥有一定数量的粉丝，输出的内容有影响力，某个领域的KOL，视量级加分；
有省级、国家级的奖项、发明、专利，视相关程度加分；
……

所以，概括那些校招进入一线互联网公司做产品经理的学生画像，基本是：拥有一个不错的学历、有过一段或多段长大于6个月的知名互联网企业/明星产品实习经历的学生。

这些学生大多在学校就已经属于头部学生了，并且在求职过程中，他们也往往都是手握多个offer。

ps：此结论是基于我和拿到过一线互联网公司的学生们交流，以及我在一些社群中的观察所得出。

本文基本介绍了能进入一线互联网公司的学生是个什么样子，学历优秀的同学一定要善用学校光环，而学历一般的同学也不要灰心，依然还有机会。

以我个人为例：

学历方面：普通双非一本，处于一个特别吃亏的状态；在求职实习生时候，基本过不了一线互联网公司的简历筛选关。
实习方面：在某互联网票务企业做购买业务3个月，基本处于打杂状态；在某视频独角兽企业做会员购买业务7个月——实习经历其实也不是特别出色。但是得遇好mentor，给予了很多机会来培养我，我基本亲历了产品经理所有该做的工作，独立负责并上线了不少有价值的需求；在整个过程中，我深入思考了很多问题，所以这段经历基本成为了我求职产品最大的优势。
个人产品经历：拥有一个上万粉丝的微博、一个7K粉丝并且有盈利的公众号，不出色也不逊色；这个产品，我也思考得特别深入，所以他成为了我求职第二大优势。
其他方面：得过省级奖项、发过学术论文，当过社团主席、学生会部长、这些一概没用。

综上，我的求职能力大致处于中等水平，最终我也如愿得到了几个质量不错的——虽然上述几方面是影响因子，但更多的事在人为。

附：职业评估表