创业者就需要一份详实专业的股权手册【内含福利】
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徐小平说过所谓合伙人，实际上就是利益共同体。
利益共同体，无论多么共同，还是为了利益！所以，涉及利益的，一定要用白纸黑字，法律文件固定下来。
创业合伙人之间的股权设计是不是一件简单的事，它牵扯着人性的美好与贪婪，充斥着对未来不确定的风险和收益。
而如果在最开始没有处理好，就会为今后的创业失败埋下隐患。
所以，创业者就需要一份详实专业的股权手册，帮助公司走上正轨！
创业邦今天特地为大家准备了【创业大礼包之股权文档】，内含：股权设计、股权激励、股权分配、股权纠纷、股权融资、股权代持超级范本，覆盖股权方面的绝大多数内容！
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不论是股权纠纷还是股权设计，所有创业过程中遇到的股权问题通通都不再是困扰了！
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当然拥有股权，不仅仅是未来的一种获利，更多的是一份责任。
股权在公司创立初期是无法体现的，只有公司盈利3-5年后才有所显现。而这正是合伙人手握股权后应尽的责任，将公司发展壮大，才能让自己的股权分红年年上涨，反之，没有相应的责任，也就不用产生所谓的股权期待。
提前设置股权比例，远离股权斗争。
大多数公司总是想着融资，却没有提前设置好公司内部的股权比例，退出机制等，造成融资时经常出现创始人间的股权斗争，好好的融资说不定就泡汤了。
如何设计合伙人（股东）股权的进入和退出？
碰见股权纠纷，又该怎么办？
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简便了解股权的所有问题。
凝聚合伙人，
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增强企业整体团队的归属感
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