线上课程丨想要转行的新人，为什么我建议你进入大厂核心运营岗？
对于运营的新人的第一份工作，如果能进入到一家一线互联网公司或者行业内的独角兽公司，通常会让你有更高的职业发展上限
1. 为什么说互联网未来5-10年将是“运营驱动型”
伴随着移动互联网的崛起，行业内诞生了无数的产品、带起了无数的风口。但是不知道大家有没有发现最近1-2年，新产品越来越少了，
经历了过去的5-7年，行业的一些红利在慢慢消失，哪怕是一个小小的细分行业都会有N多公司涌入，产品同质化严重、竞争激烈
原先很多追求单纯追求用户量增长的公司，现在纷纷开始思考这样一系列问题：
在产品创新之外，如何活下来？如何达成业务的盈利目的？让产品实现商业化的目的？
通俗的来说，就是精细化运营与商业化运营。
美图秀秀运营副总裁、畅销书《运营攻略》的作者陈辉老师，是这样定义新时代的运营岗位：
运营，就是通过一系列的手段，帮助产品完成商业化的目标，而这一目标也恰恰就是未来5-10年，各家互联网公司的核心目标
2. 从“人人都是产品经理”到“人人都能做互联网运营”
越来越多的非技术朋友开始进入互联网行业，而考虑最多的就是做产品？还是做运营？
就像早些年因为行业处在跑马圈地、开疆拓土的时期，市场上对于产品经理岗位的需求激增。
而今，因为行业对于商业化诉求的提升， 市场上对于互联网运营岗位的需求也在激增。而“运营”也更是一个“人人都可以做的岗位”。
（1）岗位契合度
因为运营的工作，简单通俗来说就是传统行业中：策划、营销、商务、文案、销售、市场等等这类岗位的集合体，这些岗位的朋友如果想要往运营转型，都是有着极高的契合度。
（2）行业契合度
运营依托于行业，想要做好工作除了专业知识，还要有很高的行业认知。而现在互联网行业早已渗透进各行各业。
只要你在本行业具有一定的行业认知和资源，都是有资本能够转行进入互联网运营岗位。
3. 为什么想要你进入大厂的核心运营岗位
如果在职业生涯新人阶段，你抱着“只要能够找到工作就好” 的心态随便进了一个小公司，大概率你可能会野路子生长多年，最后，不但对运营没有系统而完整的认知， 往往也会呈现一个尴尬的状态：涨薪涨不高，想走走不了，想跳没人要 。
但是，一个互联网较为知名企业的核心运营岗位，基本可以给到你最好的外部环境，以及专业的能力提升，为你之后的职业成长做到最好的铺垫。
小天之前是一位设计师，在转行运营时因为没有最好专业能力与项目经验的储备，大公司的简历关都过不去，面试很多中小公司也是被无情淘汰
因此只好仓促入职了一家小电商公司运营助理岗位，想着能在基础岗位先历练历练。
然而，入职之后才发现自己的工作完全与运营不沾边，每天就是刷单、刷评论的工作，运营的工作有老大来做。自己就是一个底层的执行专员。就这样将就了一年，在最近投简历时，依然不具备竞争力，屡屡被淘汰。
4. 想进大厂，却没有匹配的能力与经验？
从小天的故事和身边人血淋淋的遭遇，我们都可以看到：
如果你的运营专业能力不合格、没有匹配的项目经验，可能连大厂的简历关都过不去。即使做了基本的运营岗位，因为底层运营能力的缺失，也会影响你的职业发展。
因此，为了帮助0-1年的运营新人可以成功入门、转行到运营核心岗位。
以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。“腾讯课堂 &起点学院”联合打造了90天运营实战班。
- 5位BAT大咖导师直播授课；
- 从0到1，完整构建运营实战知识体系；
- 为你的简历增加优质项目经历；
- 顺利拿到面试机会；
- 面试时拥有让HR惊艳的项目作品。
离大厂运营岗位更进一步。这门课程，汇集了人人都是产品经理社区 9年 的知识沉淀，由起点学院与腾讯课堂联合开班，并且邀请了来自 BAT的运营实战导师， 精心打磨了适合当下运营新人的课程体系。到现在已经是 第22期 ，至今已帮助 1800+ 同学收获到 心仪offer ，完成了职场晋升。
课程到现在已经是第21期，尽管每期都在控制班级人数，但至今也有1800余人学习过，第22期班级将在12月29日开课，如果你遇到上面的问题，快扫描二维码报名吧～
如何报名？
注：22期课程新班级上线，拼团限时优惠中，系统学习90天，一年内可以随时复习课程内容。
目前拼团学习可优惠200元，限额报名中仅剩4位， 联系课程班主任小悦悦（微信：qdxy555）咨询课程、组队拼团、领取优惠券、获取运营资料包！
课程限额报名中，访问链接直接抢座：http://996.pm/zanoR
为了课程更加符合互联网公司的用人标准，我们调研了上百条招聘网站的岗位介绍，发现无论是初级运营，还是高级运营，对于能力上都会提出下面的要求（部分）：
- 用户侧：构建用户分级体系，负责用户生命周期的管理和用户画像的运营，结合这两点制定用户活跃（留存/转化）的策略，并落地执行；
- 内容侧：负责平台（或产品）内容规划、生产、编辑，以及内容在各个渠道的流转；
- 活动侧：线上活动的策划、执行、过程跟进、效果评估、总结反馈；
- 数据侧：具备数据分析能力，对不同渠道（环节）做出针对性分析及优化措施，在不断尝试中找到最优运营方案。
基于这些要求，我们发现我们要做的这门课程一定是一个重心在实操、实战，学完就能上手的课程。而不是一个仅仅讲理论、讲方法的课程。
实战项目，完全参考真实互联网项目案例
同时，我们在调研中发现，如果你在运营的简历和面试中，能有一份自己的案例集、作品集，将会大受面试官青睐。如果能针对面试公司定制产出运营方案，面试官简直会两眼放光。
（不同时间段，你将收获的实战项目）
为了如此重要的实战项目，找遍了市面上几乎所有的成熟现象级产品和5年内市面上大部分的运营成功案例。超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，我们选出了最适合作为实战项目的案例。
并且在之后的每一期课程中，不断根据当时的热点及时优化。
能够作为90天运营班实战项目的案例，一定要具备以下特点：
- 一定是具有成熟产品生命周期的产品；
- 产品或活动在某个领域达到了业内标杆水平；
- 这样的产品和案例具有普遍性，不能是小众产品。
只有满足以上3点，学员通过项目的实操，才能有更加深入的理解，并且将这些方法移植运用到不同类型的产品运营工作中。
- 对于内容运营的实操项目，我们会选择知乎、抖音、网易云音乐这样的强内容型产品；
- 对于用户运营的实操项目，我们会使用全民k歌这样用户分级体系十分复杂的产品；
- 活动方面，我们会以得到、抖音、京东、各类游戏为例，让你从0策划一场逻辑缜密的活动策划案和SOP执行表。
（学员实战项目文档部分截图）
完成了这样的实操作业之后，接下来的两步操作将对转行的你至关重要：
- 第一步：将作品集打包，以二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大的提高你的简历通过率。
- 第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。
这样的效果怎么样呢？上图～
（30多张熬夜准备的ppt，直接折服面试官）
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实用的运营知识体系，凝练最精华的内容。
对于课程的内容，课程前后调研了20余位1线互联网公司总监级的大咖，了解他们的选人标准。并且有15位互联网大咖老师参与制作并直播教授课程。（包括美图秀秀运营副总裁、滴滴高级运营总监、数位腾讯高级产品经理、阿里资深运营、小米运营经理等等）
对招聘1-2年内的运营新人的选拔标准，来看看美的集团（中国区）用户运营传播负责人，原QQ空间商业化高级产品经理@潘至鹏（潘帅）如何回答：
- 运营基础素养：就是是否有能力入行，我可能会通过你过往做的项目，来看你有没有不懂的地方，是否有学习的驱动力把问题解决。
- 运营专业技能：比如：内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力。
（回答实录超过2300字，此处仅罗列核心）
对此，我们将课程细分成8大模块（外加就业指导模块）：
每个板块都按照【基础-提升-进阶- 实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习，将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。
业内资深运营导师
这门课主要讲授互联网运营的各个核心板块，每个板块的内容我们都花费很久的时间来挑选这个领域最适合的老师。
我们坚信一堂优质的课程第一前提在于，寻找这个领域兼具实战经验和知识沉淀与表达能力的老师。
在1线互联网公司必须是经理或总监及以上的职位，且有操盘过丰富的大体量项目，理论与经验被行业认可。只有这样产出的内容才会过硬。所以在这堂课上，你可以跟随以下四位实战大咖+就业指导老师一起学习：
老师们除了授课之外，还会深度参与对大家的辅导与答疑，无论是学习问题还是工作问题，老师都会持续帮助。
甚至和老师成为一辈子的好朋友，师生关系也能带给你一个非常珍贵的人脉。
陪伴式教学：杜绝学习中的拖延症与惰性
线上课程大家最担心的就是自己的意志力，不能很好的坚持下来整个的学习周期。对此，除了5位授课导师，我们又额外配置了2位专职班主任+1-2位助教（选自往届班级的优秀学员）。
班主任会随时跟进你的学习进度，监督、督促大家的学习。如果你最近没有按时完成学习任务，班主任甚至会打电话来了解你的情况，督促你学习哦～
这些，就是课程能够帮助1800多名同学完成转行、职场晋升的原因。
班级最近收到喜报，深圳的一位学员，通过课程的学习，成功拿到月薪13k的offer。
最后的最后～大家如果想要了解更多课程内容，可以扫描下方二维码，添加班主任的微信号哦（悄悄的告诉你，这篇文章当天报名，还有特殊的福利和优惠哦～）
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